選考基準・フロー

選考フロー・選考基準

管理「ウラーノ」- 占い師一覧＆スカウト候補者一覧

Reframe管理「ウラーノ」- 占い師一覧＆スカウト候補者一覧

【採用基準】（仮）

１．主に活動される時間帯：18時～25時理想
２．『ウラーノ』への応募理由：本気度の高い内容
３．鑑定経験：経験者積極採用
４．誠実性：指標5以上

【不採用基準】（仮）

誠実性：指標2.0以下

現在の選考基準は上述の4点に絞りたいと考えます。
スタンスとしては、上述の4点のうち、いずれか1つでも該当すれば採用、と提案致します。
非該当者は、よっぽど支離滅裂な言動をしない限り、ほぼ採用しようかと考えます。
今後の活動のレビュー評価が最悪、サービスの輪を乱す者も、後から処分できるかと思います。
いかがでしょうか。

【その他説明】

・インディード管理画面より、応募者のフォーマット入力情報をもとに選考。
採用基準は…応募のきっかけや動機＆月に稼ぎたい金額＝占い師を始める理由。
中途半端な理由ではなく本気度の高い（借金が○○万円あって…旦那の稼ぎが少なくて…など）今後サービスを回してくれる人を入れる。

ビックファイブ指標による選考は現在の段階では行わないが、貴重な情報となり今後アウトソースしたい、という時に役立つので残す。

・得点化の方法
外向性 　＝ （問１ ＋ （８ – 問６））／２
協調性 　＝ （（８ – 問２） ＋ 問７）／２
勤勉性 　＝ （問３ ＋ （８ – 問８））／２
神経症傾向　＝ （問４ ＋ （８ – 問９））／２
開放性 　＝ （問５ ＋ （８ – 問 10））／２
参照：http://www.f.waseda.jp/oshio.at/research/scales/TIPI-J.pdf

注）２項目の合計得点を使用しているが，海外の TIPI では２で割った値が使用される。

選考後フロー

https://docs.google.com/document/d/1zILW5mPUTqxaTrtMIQskjrzzlotokOUnWaSkp2_4VK0/edit?usp=sharing